Wakacyjna praca szansą na stałe zatrudnienie

Posiadając wykształcenie i znając języki obce, bez problemu możemy znaleźć zatrudnienie. Obecny rynek pracy jest otwarty na młodych ludzi, a wakacje są czasem, który powinniśmy wykorzystać na rozwój kariery zawodowej.

Wiele firm w okresie wakacji oferuje praktyki czy staże. „Przykładem takiego rynku są sektory SSC i BPO, czyli centra usług wspólnych i usługi dla biznesu, które skupiają różne procesy międzynarodowe” - mówi serwisowi infoWire.pl Małgorzata Nosek z Antal International. Dla wielu młodych ludzi jest to szansa na rozpoczęcie swojej kariery w międzynarodowej organizacji. Zdarza się, że najtrwalsze, okazują się rozwiązania tymczasowe. Warto więc dobrze przygotować się do pracy wakacyjnej. A zdaniem Krzysztofa Inglota, rzecznika prasowego agencji Work Service „[…] Jeśli pokażemy się z dobrej strony, wakacyjną pracę możemy dostać już na stałe”.

Znajomość języka angielskiego, nie robi już na pracodawcach w Polsce większego wrażenia. „Język angielski jest jak dowód - każdy powinien go mieć” - uważa Małgorzata Nosek i dodaje „[…] dodatkowy język jest naszym paszportem, który otwiera możliwości do rozpoczęcia nowej pracy”.

Wakacje są jednak okresem, w którym przede wszystkim możemy liczyć na znalezienie pracy typowo dorywczej. Obecnie jest dużo ofert pracy na zastępstwo. „Pracodawcy szukają kogoś, kto przez 2-3 tygodnie wypełni obowiązki osoby nieobecnej” - uważa Krzysztof Inglot.

Oprócz typowych zajęć takich jak pomoc w restauracji, reklama produktów i instytucji, praca w hotelu czy sprzedawanie miejscowych pamiątek, na szczególną uwagę zasługuje praca jako skiper, czyli dowódca jachtu. „[…] Jest to dochodowe zajęcie dla osób, które posiadają odpowiednie uprawnienia” - twierdzi Krzysztof Inglot. Skiperzy z doświadczeniem, na największe zarobki, mogą jednak liczyć za granicą. „Tygodniowe wynagrodzenie skipera morskiego w Chorwacji, jest na poziomie 700-1500 euro” - dodaje Krzystof Inglot.

Szukając zatrudnienia, można korzystać z usług agencji pośrednictwa pracy. „Taka firma, niezależnie od stanu finansowego pracodawcy, gwarantuje nam wynagrodzenie” - uważa Krzysztof Inglot. Pracę należy wykonywać tylko w oparciu o umowę i to taką podpisaną przed, a nie w trakcie, czy po wykonaniu usługi. „[…] Należy sprawdzić wynagrodzenie i zakres obowiązków, jak również regulamin i ewentualne kary – apeluje Krzysztof Inglot. Trzymając się tych zasad, unikniemy niemiłych niespodzianek.

http://infowire.pl/